一、对离休审批有质疑能否申请办理行政裁决

人力资源部对离休审批是归属于具体行政行为，因此被告方对离休审批有质疑的，能够 申请办理行政裁决。

二、有关法律法规

《中华人民共和国行政复议法》

第六条有以下情况之一的，中国公民、法定代表人或是其他组织能够 按照此方法申请办理行政裁决:

(一)对行政单位做出的警示、处罚、收走非法所得、收走不法财产、勒令停工暂停营业、扣留或是注销许可证书、扣留或是吊销营业执照、治安拘留等行政许可决策不服气的;

(二)对行政单位做出的限定人身自由权或是被查封、扣留、冻洁资产等行政部门强制执行措施决策不服气的;

(三)对行政单位做出的相关许可证书、营业执照、资质证书证、资格证书等资格证书变动、中断、撤消的决策不服气的;

(四)对行政单位做出的有关确定土地资源、矿产地、流水、山林、山岭、大草原、荒山、滩涂地、水域等生态资源的使用权或是所有权的决策不服气的;

(五)觉得行政单位侵害合理合法的运营管理权的;

(六)觉得行政单位变动或是废除农牧业承包协议，侵害其合法权利的;

(七)觉得行政单位违反规定集资款、征缴财产、摊派花费或是违反规定规定执行别的责任的;

(八)觉得合乎法定程序，申请办理行政单位授予许可证书、营业执照、资质证书证、资格证书等资格证书，或是申请办理行政单位审核、备案相关事宜，行政单位沒有依法处理的;

(九)申请办理行政单位执行维护人身权利、财产权、受文化教育支配权的法律规定岗位职责，行政单位沒有依规执行的;

(十)申请办理行政单位依规派发抚恤金、社会保险金或是最少生活保障费，行政单位沒有依规派发的;

(十一)觉得行政单位的别的实际具体行政行为侵害其合法权利的。

根据《行政复议法》的要求，被告方对行政单位做出的行政部门行不服气的，能够 申请办理行政裁决。而人力资源部做出的离休审批决策是归属于具体行政行为，因此不服气离休审批决策的，能够 申请办理行政裁决。假如必须法律法规层面的协助，阅读者能够 到顶律网开展咨询。