目前，无论是企业还是个人，都非常重视个人税收筹划工作，以求最大限度地降低个税负担，提高个人的实际收入，减轻企业经营发展的负担。然而，税收筹划是一种专业的操作，如果操作不当，很可能会引发税务风险，进而给个人或企业带来相应的处罚。在进行个人纳税筹划时，有哪些筹划方法不可取呢？

用发票报销来抵扣工资。

实际上，这种方法在现实生活中应用得最广泛。它通常将雇员的工资拆分为基本工资+报销费。这不仅可以使员工按基本工资缴纳个人所得税，还可以降低企业员工缴纳基数或缴纳增值税。然而，随着我国三期金税制度的全面实施，这种方法在税收筹划上存在很大的风险。因此，一旦遇到税务部门的检查，就很容易使个人或企业受到相应的处罚。

把薪水分成工资+津贴。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条：工资薪金所得，是指个人从事生产、经营活动所取得的，包括年终加薪、劳动分红等收入。津贴应合并计入工资收入，以计算个人所得税。但在实际操作中，一些企业却忽略了这一计算方法，在进行个税申报时将这一收入也计算在内，同时又用这一方法变相地给员工发放补贴，使其不切实际，禁止使用。

用他人身份证件，降低高薪员工薪酬；

现在有些企业把别人的身份证作为本公司员工的身份，把高收入者的工资分给这些非正式员工。事实上，对于这些“非正规雇员”，他们既没有社会保障，也没有出勤记录，同时他们不符合银行转账的要求。所以，用这种方法来进行个税筹划，风险很大，必须避免。

企业老板用“私人账户”发放工资。

具体做法是：企业老板从企业套现，再从个人账户向员工支付。实际上，计划实施这种做法的风险也很大。由于在财务报表中有一个“其他应收款”科目，老板套现基本上就是走本科目。如果税务部门在年底时发现账户余额与企业实际经营状况不符，则也会给企业带来财税风险。因此，这种策划方法也应该被禁止。