社会保障对我们起着非常重要的作用。对于每个员工都应该享受的福利，社会保障可以给我们带来基本的生活保障。此外，国家规定企业必须为职工缴纳社会保险。但是，当我们离开公司时，在支付社会保险方面会有问题。企业应在员工离职当月为其缴纳社保吗?

根据相关社保条例规定，用人单位应该从用工之日开启三十日之内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;同时劳动法也有规定，当月的工资还是由原来单位支付，那么在哪里上班领取的当月劳动报酬就应该缴纳相应社保。

只要员工在职一天，企业都应该为职工缴纳社保，至于员工离职当月企业是否应该为其缴纳社保呢?结合情况决定。正常情况下来说，如果员工在15日之前离职的话，企业是不需要为员工缴纳社保的，如果是15号之后离职，按照规定企业是需要为员工缴纳社保的。

大家都知道连续缴纳社保是非常重要的，如果出现断缴就会受到一定影响，比如说生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，如果断缴需要在连续缴纳一个月才可以享受生育保险的待遇;工伤保险，在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇;公积金，买房申请前十二个月未断过缴纳公积金才可以，否则就不能享受公积金贷款。

企业应在员工离职当月为其缴纳社保吗?经过小编的分享已经有所了解，离职之前一定要与公司进行沟通，本月是否会为自己缴纳社保，如果公司不缴纳的话，不想要断缴社保，自己可以找社保代办公司进行缴纳，费用全部自己来承担，也可以避免断缴带来的影响和麻烦。